公司能不能辞退生重病的员工

公司辞退生重病的员工，要分情况判断，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
如果员工在法定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作这类情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。法定医疗期由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的是三个月，五年以上的是六个月。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，即便在医疗期内，公司也能依据过错性辞退规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
遇到公司辞退重病员工的情况，员工要先确定自己是否在法定医疗期内。若在医疗期被无理由辞退，可申请劳动仲裁维权。公司则要严格按法律规定处理，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间突发重病。公司认为小许生病影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己尚在法定医疗期内，公司不能随意辞退。双方因此产生争议。经了解，小许实际工作年限十年以下，在本单位工作年限四年，目前处于三个月的法定医疗期内，且小许并不存在严重违反公司规章制度的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工尚在法定医疗期内，公司不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小许处于法定医疗期，且无过错，公司不能随意辞退。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。