被辞退后，按劳动法规定该怎么补偿

《中华人民共和国劳动合同法》对被辞退的补偿情况有明确规定。
如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等存在过错的情况，此时用人单位无需支付补偿。
要是用人单位进行经济性裁员，或者因客观情况变化导致劳动合同无法履行等合法解除情形，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时能获得一万五千元经济补偿；要是违法辞退，就可获得三万元赔偿金。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要根据实际情况判断补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，月平均工资五千元。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，但小许认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退。小许要求继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司属于经济性裁员或因客观情况变化致使劳动合同无法履行等合法解除情形，应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付经济补偿一万五千元。
3、若公司属于违法辞退，小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金三万元。