工作三月未签合同被辞应怎样补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。你工作三个月没签合同，单位得付你两个月的双倍工资差额。
另外，用人单位无故辞退劳动者，算违法解除劳动合同。按法律，单位违法解除合同，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。
解决办法是，你可以先跟用人单位协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了三个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。近日，单位无故将小许辞退，小许认为单位的行为侵害了他的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，而单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作三个月未签合同，单位应支付两个月的双倍工资差额。
2、用人单位无故辞退小许，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小许可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。