哪些情形的人会不缴纳社保

我国有几种情形的人员可不缴纳社保。
先说非全日制从业人员，他们按小时计酬，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这类人员能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位不用给他们缴纳其他社保。
退休返聘人员已依法开始享受基本养老保险待遇，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以用人单位无需为其缴纳社保。
实习生和学校有学籍关系，到用人单位实习是为积累实践经验，并非正式劳动关系，一般情况下，用人单位不用为实习生缴纳社保。
劳务派遣人员，如果劳务派遣协议规定社保由派遣单位缴纳，那么实际用工单位就不用为他们缴纳。
个体户外包企业业务时，个体户以自己名义和企业签业务外包合同，双方是合作关系，不是劳动关系，企业也无需为其缴纳社保。

案情回顾:

小许是一家公司人力资源主管。公司新招了非全日制员工小朱、退休返聘员工小李、实习生小胡，同时接收了劳务派遣人员小丽，还将部分业务外包给个体户小静。小许不确定是否要为这些人缴纳社保，与公司领导产生争议，领导认为都应缴纳，小许则觉得按规定部分人员不用缴纳。

案情分析:

1、非全日制员工小朱，以小时计酬，日均工作不超四小时，周工作累计不超二十四小时，可个人参加基本养老和医疗保险，公司无需为其缴纳其他社保。
2、退休返聘员工小李，已依法享受基本养老保险待遇，与公司是劳务关系，公司无需为其缴纳社保。
3、实习生小胡，与学校有学籍关系，到公司实习获取经验，非正式劳动关系，公司通常不用为其缴纳社保。
4、劳务派遣人员小丽，若派遣协议约定社保由派遣单位缴纳，公司无需为其缴纳。
5、个体户小静与公司是业务外包合作关系，非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。