被开除的员工能不能享受年休假

被开除的员工能享受年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举个例子，员工应享受5天年休假，在单位工作200天后被开除，且没休年休假。他应休未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，不足1整天的部分舍去，该员工能享受2天未休年休假工资报酬。
被开除员工可按上述规定享受应休未休年休假工资。要是单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，按规定应享受5天年休假。工作200天后，小朱被单位开除，且未休年休假。小朱要求单位支付应休未休年休假工资，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。小朱应休未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，不足1整天的部分舍去，即小朱应享受2天未休年休假工资报酬。
2、单位拒绝支付小朱应休未休年休假工资的行为违反了上述规定，小朱可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。