实习生被解雇，劳动合同该怎么处理

实习生和用人单位的关系得分情况来看。
要是实习生还没毕业，和单位建立的就不是劳动关系，而是实习关系，一般没有劳动合同，只有实习协议。要是单位提前解雇实习生，得按照实习协议的约定来处理。要是协议里有提前解约的条款，就按条款执行，比如可能要给实习生一定补偿或者承担违约责任；要是协议没约定，双方可以协商解决，协商不成，实习生可以去法院起诉维护自己的权益。
要是实习生已经毕业，和单位签了劳动合同，形成了劳动关系，单位解雇就得遵循《中华人民共和国劳动合同法》。要是单位合法解雇，像实习生严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付经济补偿，但要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给实习生办理档案和社会保险关系转移手续。要是单位违法解雇，实习生可以要求单位继续履行劳动合同；要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给实习生支付赔偿金。

案情回顾:

小许是未毕业的学生，到某单位实习并签订了实习协议。实习期间，单位突然提前解雇小许。小许认为单位应给予一定补偿，而单位称协议未约定提前解约补偿，拒绝支付。双方协商无果，小许打算通过法律途径解决。此外，小胡毕业后来到一家单位工作并签订了劳动合同，工作中因与领导意见不合，单位以小胡违反规章制度为由将其解雇，小胡认为单位是违法解雇，要求继续履行合同。

案情分析:

1、对于未毕业的小许，因其与单位是实习关系，应依据实习协议处理。协议未约定提前解约条款时，双方先协商，协商不成小许可向法院起诉维护权益。
2、对于已毕业的小胡，与单位是劳动关系。单位以其违反规章制度解雇，若确属合法解雇，无需支付经济补偿，但要出具解除证明并办理档案和社保转移手续；若属违法解雇，小胡可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。