无固定期限合同公司欠薪该怎么解决

公司和劳动者签了无固定期限合同却欠薪，劳动者有这些解决办法。
先试试和公司协商，这是最直接的办法。劳动者跟公司沟通，指出欠薪违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司尽快支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，查证后会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依法审理，若裁决公司支付工资，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者还能按法律规定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果上面这些途径都解决不了，劳动者可以向人民法院提起诉讼，用司法力量维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，但公司出现欠薪情况。小朱先与公司协商，明确指出公司欠薪违反法律规定，要求支付工资，然而协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付工资，可公司依旧不履行。小朱遂依据法律解除劳动合同，要求经济补偿也未得到回应。

案情分析:

1、公司与劳动者签订无固定期限合同后欠薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权要求公司支付工资。
2、劳动者与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令公司限期支付工资，逾期不支付应加付赔偿金。
3、劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资而公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
4、劳动者依据法律解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。若以上途径无法解决，劳动者可向法院提起诉讼。