竞业协议赔偿最高能达到多少倍

竞业协议赔偿包括两方面，一是用人单位给劳动者的经济补偿，二是劳动者违约时给用人单位的违约金。
先说用人单位支付的经济补偿。按相关司法解释，若劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。这里不存在“多少倍”的说法。
再说劳动者违约时的违约金。法律没明确规定违约金最高倍数，数额由双方在竞业协议里约定。法院判断违约金是否过高时，会综合考虑竞业限制范围、期限、商业秘密价值、用人单位损失、劳动者过错程度和工资收入等因素。如果违约金过高，劳动者能请求法院适当减少。
给劳动者的建议是，履行竞业限制义务后要记得争取应得的经济补偿；而用人单位在约定违约金时要合理，避免过高或过低。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，但协议未约定解除劳动合同后公司给予小朱的经济补偿。小朱在离职后履行了竞业限制义务，向公司要求按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司却认为应支付更低数额。同时，小胡也与公司签订了竞业协议，他离职后违反了竞业限制约定，公司要求其按协议支付高额违约金，小胡认为违约金过高。

案情分析:

1、根据相关司法解释，小朱履行了竞业限制义务，虽协议未约定经济补偿，他要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿合理，若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2、对于小胡违反竞业限制约定需支付的违约金，法律未明确规定最高倍数，由双方在协议中约定。法院会综合考虑竞业限制范围、期限、商业秘密价值、公司损失、小胡过错程度及工资收入等因素判断违约金是否过高，若过高小胡可请求法院适当减少。