辞退员工需要走哪些程序

辞退员工要按法定程序来，保障双方权益。
要是因为员工过错辞退，像严重违反单位规章制度这种情况，单位得先固定证据，证明员工有过错行为，比如保留违纪记录、视频资料等。接着，按照单位规章制度，制作解除劳动合同通知书，写清楚辞退原因和依据，再送达给员工。
如果是非员工过错辞退，比如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，单位要说明解除合同的理由和程序，听取工会或员工意见。要是符合经济性裁员条件，还得提前向劳动行政部门报告。
不管什么原因辞退员工，单位在解除劳动合同时要出具证明，十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。而且，要按法律规定给员工支付经济补偿或赔偿金。
辞退员工得严格按法定程序来，不然可能有法律风险。单位辞退员工前，最好咨询专业律师，保证辞退程序合法合规。

案情回顾:

小许所在公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。公司仅口头告知小许被辞退，未出具解除劳动合同通知书，也未保留小许违纪的相关证据。小许认为公司辞退程序不合法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因员工过错辞退，用人单位应先固定证据，证明员工存在过错行为，还需依据单位规章制度制作解除劳动合同通知书并送达给员工。本案中公司未按此程序操作，辞退行为可能不合法。
2、无论何种原因辞退员工，用人单位都应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并按规定支付经济补偿或赔偿金。该公司未履行这些义务，需承担相应法律风险。