店里收款金额不足，需自己补吗

店里收款金额不足，员工是否需自己补款，得综合多方面情况判断。
要是员工故意或有重大过失，导致收款金额不足，员工可能要担责赔偿。按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。像员工收款时没认真核对金额，少收了钱，或者被顾客欺诈少付款，这种情况员工有过错，店铺能要求其适当赔偿。
若收款不足不是员工的问题，比如收款系统故障、不可抗力等，员工不用担责。员工履行工作职责时，只要尽到合理注意义务，非自身过错导致的损失，不该由其承担。例如系统突然崩溃无法正常收款，这不是员工能控制的，不能让员工补款。
另外，若店铺有规定收款不足时员工赔偿责任的规章制度，该制度要符合法律规定，且经过民主程序制定并公示，否则对员工没约束力。
总之，判断员工是否要自己补款，得综合考量收款不足的原因、员工有无过错，以及店铺规章制度是否合法。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作负责收款。一次营业结束后，发现收款金额不足。老板认为是小朱未认真核对金额导致少收，要求小朱补款。但小朱称是收款系统突然故障才造成收款不足，并非自己的原因，拒绝补款。店铺有规定收款不足员工需赔偿，小朱则认为该制度不合理，不应由自己补款。

案情分析:

1、若小朱确实存在故意或重大过失，如未认真核对金额等，依据《民法典》，其因过错侵害店铺权益造成损害，店铺可要求其适当赔偿。
2、若收款不足是收款系统故障造成，这并非小朱所能控制，小朱在履职中尽到合理注意义务，不应由其承担赔偿责任。
3、店铺虽有收款不足员工赔偿的规章制度，但该制度需符合法律规定且经过民主程序制定并公示，才对小朱具有约束力，否则小朱可不予履行。