无过错裁员情况下能获得多少赔偿

无过错裁员是用人单位单方面解除劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》对其赔偿标准有明确规定。
如果用人单位合法进行无过错裁员，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法进行无过错裁员，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；违法裁员的话，单位要支付35000元赔偿金。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到无过错裁员，劳动者要清楚自己的权益，若单位违法裁员，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，前十二个月平均工资为5000元。该单位进行无过错裁员，小朱认为单位裁员违法，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法进行无过错裁员，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
2、若单位违法进行无过错裁员，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。需判定单位裁员是否合法来确定赔偿金额。