公司破产，之前欠的工资还能要到吗

公司破产后，之前欠的工资一般有机会要到。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。其中，破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，会优先受偿。
员工要及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报，说明债权数额、有无财产担保，并提交证明材料。
但员工能否全额拿到工资，取决于破产财产的多少。要是破产财产不够清偿所有债务，员工可能无法全额拿到工资，只能按比例受偿。
若员工对管理人确认的工资债权有异议，可先向管理人提出，要求更正。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱、小李等公司员工在公司破产后未能及时拿到工资。他们了解到工资在破产财产分配中应优先受偿，便在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。但部分员工对管理人确认的工资债权数额有异议，认为自己的工资应更多。管理人未同意更正，这让员工们不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后应优先清偿破产人所欠职工的工资等。小朱、小李等员工工资处于优先受偿地位。
2、员工们已按规定及时申报债权符合法律程序。
3、若破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额拿到工资，要按比例受偿。
4、员工对管理人确认的工资债权有异议时，可先向管理人提出更正要求，若管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益，所以小朱等员工可依法起诉来解决争议。