上班满一月被辞退补偿方式是怎样的

上班满一月被辞退，补偿方式取决于辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者不符合录用条件，用人单位不用支付补偿。不过，要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，这时要支付半个月工资作为经济补偿。
要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司满一个月后被辞退。公司未说明辞退原因，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付一个月工资作为赔偿金；而公司则称小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据相关法律，因小朱工作不满半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿；若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。