员工无故旷工是否还需支付工资

员工无故旷工，用人单位不用支付旷工期间工资。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者劳动后应得报酬，员工无故旷工没提供劳动，用人单位就没义务付这期间工资。
要是旷工给用人单位造成损失，单位有权让员工赔偿。而且，用人单位处理旷工得依据合法合理的规章制度。单位要在制度里明确旷工定义和处罚措施等内容，制度还得经过民主程序制定，并向员工公示。
若员工旷工时间长，符合单位规章制度里严重违反规定的情形，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但单位解除劳动合同时，要保存好员工旷工的证据，按法定程序操作。不然，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未向公司请假的情况下，连续旷工5天。公司按照规章制度，扣除了小朱旷工期间的工资，并以严重违反公司规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司扣除工资不合理，且解除劳动合同应支付经济补偿，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，小朱无故旷工未提供劳动，公司无需支付旷工期间的工资。
2、若旷工行为给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿。同时，公司的规章制度若经过民主程序制定并向员工公示，明确了旷工的定义和处罚措施，公司以小朱旷工时间较长，严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但公司需保存小朱旷工的证据，并遵循法定程序解除，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。