谁来出辞退劳务派遣人员的相关费用

辞退劳务派遣人员相关费用谁来承担，要具体情况具体分析。
如果用工单位按法定情形把劳务派遣人员退回派遣单位，派遣单位因此解除劳动合同，一般经济补偿由派遣单位支付。这是因为派遣单位和被派遣劳动者建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定解除情形时，派遣单位要给劳动者经济补偿。
要是用工单位违规退回被派遣劳动者，还让劳动者受了损害，那用工单位和派遣单位要连带赔偿。这种情况下，赔偿费用由双方一起承担。
要是劳动者严重违反用工单位的规章制度等，因为自身过错被退回，派遣单位解除劳动合同，通常不用支付经济补偿，也就没有费用承担的问题。
总结一下，一般法定解除情形下，经济补偿由派遣单位出；存在违法退回等过错情形，用工单位和派遣单位可能共同承担费用；劳动者自身过错导致被退回解除合同，通常就不用支付费用。

案情回顾:

小胡是被劳务派遣单位派遣至用工单位工作的人员。用工单位以小胡严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随即解除与小胡的劳动合同，小胡认为自己并未严重违规，要求劳务派遣单位支付经济补偿，劳务派遣单位则称无需支付，双方就此产生争议。同时，小许也是被派遣人员，用工单位因自身原因违反规定将小许退回，小许要求赔偿，劳务派遣单位和用工单位就赔偿费用承担问题也产生分歧。

案情分析:

1、对于小胡的情况，若经认定小胡确实严重违反用工单位规章制度，依据法律，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若小胡未严重违规，劳务派遣单位解除合同则需支付经济补偿。
2、对于小许的情况，由于用工单位违反规定退回被派遣劳动者，给小许造成损害，根据法律，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，涉及的赔偿费用应由双方共同承担。