企业倒闭时经济赔偿应怎么去算

企业倒闭时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
工作每满一年，企业就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿时，得先确定劳动者的工作年限和月工资。工作年限从劳动者入职企业开始，算到企业倒闭解除劳动合同那天。月工资按正常出勤期间的工资算，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。
劳动者遇到企业倒闭的情况，要留存好入职证明、工资条等相关材料，以便准确计算经济补偿。若和企业在经济补偿上有争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，该企业因经营不善倒闭。小许认为企业应按其工作年限支付经济补偿，而企业认为小许月工资过高，应按当地上年度职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，且支付年限应按最高十二年计算，双方因此产生争议。小许工作年限超过十二年，月工资也高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。本案中小许工作年限的计算应从入职该企业开始至企业倒闭解除劳动合同之日。
2、由于小许月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，企业的主张有法律依据。月工资应按小许正常出勤期间包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入来计算。