用人单位因劳动者过错受损应如何赔偿

用人单位因劳动者过错受损，赔偿要根据具体情况处理。
要是劳动合同有相关约定，就按约定来。用人单位和劳动者能在合同里约定劳动者因过错给单位造成损失的赔偿事宜，只要不违反法律法规强制性规定，就得按约定执行。
如果劳动合同没约定，就得看劳动者的过错程度。要是劳动者存在故意或重大过失，就得承担赔偿责任。判断是否为重大过失，要结合工作岗位、工作要求、损害发生的具体情形等因素综合考量。像司机故意违反交通规则导致车辆损坏，劳动者不按操作规范操作机器致使设备损毁，劳动者就得承担相应赔偿责任。
赔偿数额一般根据用人单位实际损失确定，要遵循公平合理原则，考虑劳动者工资收入、过错程度等因素。通常不会让劳动者全额赔偿，会给劳动者预留必要的生活费用。
发生赔偿争议时，用人单位可以先和劳动者协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某单位司机，在一次运输任务中故意违反交通规则，导致车辆严重损坏，给单位造成较大经济损失。单位认为小许应承担赔偿责任，但小许称劳动合同未明确约定赔偿事宜，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未约定赔偿事宜，需考虑小许的过错程度。小许故意违反交通规则，存在重大过失，应承担赔偿责任。判断重大过失需结合其司机岗位、工作要求及损害发生的具体情形等因素。
2、赔偿数额应根据单位实际损失确定，遵循公平合理原则，考虑小许的工资收入、过错程度等因素，一般不会要求其全额赔偿，会预留必要生活费用。单位可先与小许协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。