离职员工遗失合同请求重新签订合同能行不

离职员工遗失合同要求重新签，通常用人单位没义务重签。劳动合同是明确单位和员工劳动关系、权利义务的协议。员工离职，劳动关系解除，原合同权利义务履行完毕。即便员工遗失合同，合同效力不受影响，双方仍受原合同条款约束。
要是员工有特殊需求，像办理手续需合同证明，单位可从人性化考虑，提供原合同复印件，加盖公章注明与原件一致。这样能满足员工证明需求，又不涉及重签合同的复杂问题。
若员工坚持重签，单位没有必须答应的法律责任。重签合同意味着重新约定双方权利义务，可能引发新的法律问题和风险。如果单位同意重签，要谨慎处理，保证各项条款符合法律规定和自身利益。

案情回顾:

小朱从公司离职后发现自己的劳动合同遗失，便请求公司重新签订合同。公司认为双方劳动关系已解除，原合同权利义务履行完毕，无义务重新签订。但小朱坚持要求重新签订，声称办理手续需要合同证明，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，员工离职时劳动关系解除，原合同效力不受遗失影响，双方仍受原合同条款约束，所以一般情况下用人单位无重新签订合同的义务。
2、若员工有办理手续等特殊需求，用人单位可从人性化角度提供原合同复印件并加盖公章注明与原件一致。
3、员工坚持重新签订，用人单位无必须答应的法律责任，重新签订可能引发新法律问题和风险，若同意需谨慎确保条款符合法律规定和自身利益。