劳动纠纷中法定节假日休假怎样举证

劳动纠纷里，法定节假日休假举证遵循“谁主张，谁举证”原则，下面讲讲具体举证方法。
要是劳动者主张法定节假日加班工资，就得证明加班事实。可以提供考勤记录，像打卡记录、电子考勤表，能显示法定节假日当天出勤。工作邮件、工作成果文件也能当证据，邮件发送时间或文件编辑时间在法定节假日，就能证明那时在工作。同事证言也有证明力，有同事能证明一起在法定节假日加班，可作为旁证。
如果用人单位主张劳动者已享受法定节假日休假，要提供相应证据。考勤记录可证明劳动者在法定节假日未出勤。休假审批表也很重要，劳动者申请休假且获批，审批表能证明其休假情况。另外，工资支付记录若显示按正常出勤支付法定节假日工资，可间接证明劳动者已休假。
要是双方都无法提供有效证据，劳动仲裁机构或法院会结合双方陈述及其他相关事实综合判断。所以，劳动者和用人单位都要注意保留好相关证据，避免在纠纷中陷入被动。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，小朱主张法定节假日加班工资，称自己在法定节假日加班，提供了打卡记录显示当天出勤，还有工作邮件证明在该时段工作。公司则主张小朱已享受法定节假日休假，拿出考勤记录显示小朱未出勤，且有休假审批表证明小朱申请并获批休假，工资支付记录也显示按正常出勤支付法定节假日工资。双方各执一词，争议较大。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张法定节假日加班工资，已提供考勤记录、工作邮件等证据证明加班事实；公司主张小朱已享受法定节假日休假，也提供了考勤记录、休假审批表和工资支付记录等证据。
2、若双方提供的证据都有效，需进一步核实证据的真实性和关联性。若双方均无法提供有效证据，劳动仲裁机构或法院会根据双方陈述及其他相关事实进行综合判断。