用人单位未签合同，能不能要求赔偿

用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者一般可要求赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资，就是在正常工资之外，再额外给一倍工资作为赔偿。
需要注意的是，二倍工资赔偿有时间限制，最多支付十一个月。计算时间是从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想主张赔偿，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿问题协商不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了十个月后，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司应按照法律规定支付二倍工资赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作十个月，公司未签合同，应支付额外一倍工资作为赔偿。
2、二倍工资赔偿有时间限制，最多支付十一个月，从用工满一个月次日起算，到满一年前一日止。小朱工作未超一年，符合赔偿条件。
3、小朱主张赔偿需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。