没签劳动合同被劝退能否获得赔偿

没签劳动合同被劝退，劳动者一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。也就是说，要是单位没签合同的时间超了一个月，劳动者能要这段时间的双倍工资赔偿。
被劝退方面，如果单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情形，合法解除劳动关系，就不用支付赔偿金。
劳动者维权时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三个月，单位一直未与其签订劳动合同。某天，单位以小朱业绩不达标为由将其劝退。小朱认为自己虽业绩一般，但未达到严重违反规章制度的程度，单位属于违法解除劳动关系，且未签合同应给予赔偿，而单位则认为劝退合理，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
2、关于劝退，若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若单位能证明劝退合法，则无需支付赔偿金。小朱维权需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。