公司在合同到期半年未续签怎样赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司要是超过一个月没和员工续签书面劳动合同，就得给员工支付双倍工资。
就比如公司合同到期半年都没续签，那得从合同到期满一个月的第二天开始，给员工支付双倍工资，一直到续签书面劳动合同的前一天。不过，支付双倍工资的时间最长不能超过十一个月。
举个例子，要是合同1月1日到期，从2月1日起公司就要付双倍工资，到6月底公司得支付5个月的双倍工资差额。这里说的工资是员工正常工作时间应得的工资。
要是员工因为公司没续签劳动合同而解除劳动关系，除了前面说的双倍工资，还能根据工作年限让公司支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司并未在一个月内与小朱续签书面劳动合同，直至半年后才续签。小朱认为公司应支付这期间的双倍工资，而公司则觉得不应支付，双方因此产生争议。小朱以公司未续签劳动合同为由解除了劳动关系，还要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同到期超过一个月未与小朱续签书面劳动合同，需从合同到期满一个月的次日起，向小朱支付双倍工资，直至续签书面劳动合同前一日，支付期限最长不超十一个月，小朱可获得5个月的双倍工资差额，工资指正常工作时间应得工资。
2、小朱以公司未续签劳动合同为由解除劳动关系，可根据工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。