交通事故后没合同被老板开除怎么处理

遇到这种情况，按下面步骤处理。
先确认和老板存在事实劳动关系。就算没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。没签书面合同的，要从用工之日起一个月内订立，不然得每月给劳动者两倍工资。
接着分析老板开除行为合不合法。要是因为交通事故请假治疗，还提供了医院诊断证明等合理请假手续，老板开除就是违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是和老板协商不成，就收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作，未与老板签订书面劳动合同。一次小许因交通事故请假治疗，并提供了医院诊断证明等请假手续，却被老板开除。小许认为老板的开除行为违法，且自己未签合同应获相应补偿，与老板协商不成，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小许虽未签书面合同，但工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系。用人单位未在一个月内订立书面劳动合同，需向小许每月支付二倍工资。
2、小许因交通事故请假且有合理手续，老板开除属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小许可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。