劳动合同到期员工不续签离职怎样处理

劳动合同到期员工不续签离职，处理步骤如下：
先在合同到期前的合理时间，用人单位要给员工发《劳动合同续签意向书》，明确问员工是否续签。要是员工明确不续签，得让其交书面的《不续签劳动合同声明》，声明里写明是个人原因不续签，避免之后有纠纷。
员工提出不续签后，用人单位要和员工做工作交接。安排相关人员和离职员工对接，保证工作顺利过渡。同时，检查员工有没有归还公司财物，像工作电脑、办公用品等。
接着办理离职手续。用人单位要出具《解除劳动合同证明》，证明里要有劳动合同期限、解除日期等必要信息。还要按规定给员工办档案和社会保险关系转移手续。
最后是经济补偿方面。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件导致员工不续签，就得向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司在合理时间内向小朱发出《劳动合同续签意向书》。小朱明确表示不续签，并提交了《不续签劳动合同声明》。公司安排人员与小朱进行工作交接，小朱归还了工作电脑等财物。公司出具《解除劳动合同证明》，办理档案和社保转移手续。但在经济补偿问题上产生争议，小朱认为公司降低了合同约定条件，应给予补偿，公司则称维持了原有条件无需补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位应支付经济补偿。
2、本案关键在于判断公司是否降低了劳动合同约定条件，需结合《劳动合同续签意向书》等相关证据来确定，若证实公司降低条件，小朱有权获得按工作年限计算的经济补偿。