工伤职工工资无法确定该怎么办

工伤职工工资无法确定时，有这些处理办法。
要是能证明存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，可以参考同单位同岗位职工的平均工资来确定工伤职工工资。同单位同岗位工资能反映工伤职工应得待遇，有一定参考价值。
要是拿不到同单位同岗位职工平均工资，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。这是统计部门公布的当地职工工资平均数据，客观又权威。
计算工伤待遇时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若原工资福利待遇确定有困难，也能用上面的方法处理。
如果用人单位和工伤职工就工资数额有争议，可通过劳动仲裁解决。当事人要提供工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，仲裁机构会根据证据和法律规定裁决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，但工资数额难以确定。公司认为应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，而小朱觉得自己的工作表现优于普通员工，应参照同单位同岗位较高收入同事的工资来确定。双方就工资数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关规定，若能证明劳动关系，可参照同单位同岗位职工的平均工资确定工伤职工工资。本案中小朱和公司无法就参照标准达成一致。
2、若同单位同岗位职工平均工资难以获取，可按统筹地区上年度职工月平均工资计算。公司的主张有一定法律依据。
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，确定困难时可采用上述方法。
4、由于双方存在争议，可通过劳动仲裁解决，双方需提供如工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，仲裁机构会依证据和法律规定裁决。