公司拖欠三月工资，离职要留什么证据

公司拖欠工资，员工离职时保留证据能维护权益。
要保留劳动关系证据。劳动合同明确双方权利义务，是证明劳动关系的关键。没有劳动合同的话，工资支付记录也重要，像银行工资流水明细，能显示公司转账记录、工资发放时间和金额；工资条也能证明工资构成和发放情况。
考勤记录不能忘。纸质考勤表或电子考勤记录，能证明工作时间和出勤情况，侧面反映为公司提供了劳动。
保留能证明公司拖欠工资的沟通记录。和公司领导、财务人员关于工资问题的聊天记录、邮件往来等，能体现就工资拖欠和公司沟通过。
书面离职申请要留存，申请里可写明公司拖欠工资的情况。有同事愿意提供证人证言，也能当辅助证据。
这些证据能帮助员工在后续维权时，证明公司拖欠工资，保障合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱决定离职维权，但公司否认拖欠工资。小朱手中有劳动合同、银行工资流水明细、纸质考勤表，还有与公司领导关于工资问题的聊天记录以及书面离职申请，申请中明确提及公司拖欠工资情况，同时有同事愿意提供证人证言，双方就是否拖欠工资产生争议。

案情分析:

1、劳动合同明确了双方权利义务，是证明劳动关系存在的关键，能为小朱维权奠定基础。
2、银行工资流水明细可清晰显示公司转账记录、工资发放时间及金额，有力证明工资支付情况。
3、考勤记录能证明小朱的工作时间和出勤情况，侧面反映其为公司提供了劳动。
4、与公司领导的聊天记录体现小朱曾就工资拖欠问题与公司沟通，可证明公司拖欠工资事实。
5、书面离职申请提及拖欠工资情况，同事的证人证言可作为辅助证据，共同保障小朱合法权益。