劳动法对外包辞退赔偿是怎样规定

外包员工被辞退，赔偿规定分不同情况。
要是外包员工和外包公司有劳动关系，外包公司辞退员工，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除情况，员工能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位把外包员工退回外包公司，外包公司要另外安排工作。若外包公司因此和员工解除合同，要按上述经济补偿标准给经济补偿。若没解除合同，员工待岗，外包公司要按当地规定支付待岗工资。
另外，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿。
遇到外包公司违法辞退，员工可收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。要是符合法定解除情形被辞退，员工应了解情况，合法维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名外包员工，与外包公司建立了劳动关系。用工单位因自身原因将小许退回外包公司，外包公司决定与小许解除劳动合同。小许认为自己无过错，外包公司应支付赔偿金；而外包公司则觉得按规定支付经济补偿即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包公司辞退小许符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除情形，小许可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若因用工单位原因将小许退回外包公司，外包公司应另行安排工作。此次外包公司与小许解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若外包公司未解除合同，只是让小许待岗，应按当地规定支付待岗期间的工资。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的法定情形，外包公司无需支付赔偿。