无过失被辞退，企业该如何赔偿

劳动者无过失被辞退，也就是不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业辞退劳动者要按不同情况赔偿。
企业提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，企业就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作两年零三个月，月平均工资5000元。企业合法辞退，需支付2.5个月工资，也就是12500元经济补偿；若企业违法辞退，就得支付25000元赔偿金。
遇到无过失被辞退的情况，劳动者可先和企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作两年零三个月，月平均工资5000元。小许并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业却突然将其辞退。小许认为企业辞退无正当理由，要求企业给予赔偿，企业则认为自身辞退合法无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，属于合法辞退。按照规定，需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，工作两年零三个月，应支付2.5个月工资，即12500元。
2、若企业违反法律规定解除劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即25000元。