解除劳动合同，补偿规则究竟怎样

解除劳动合同的补偿规则按不同情形而定。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上面一样。
当劳动者不能胜任工作，或订立合同依据的客观情况有重大变化等，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后解除合同，也要支付经济补偿。
不过，要是劳动者主动提出解除合同，且用人单位无过错，一般不用支付补偿。要是劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位解除合同，也不用支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。公司因经营战略调整，与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应按自己工作年限支付经济补偿，而公司却以小朱主动提出协商，且公司无过错为由拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。
2、公司以小朱主动提出协商且公司无过错为由拒绝补偿不符合法律规定，协商一致解除劳动合同的情形下，不论哪方先提出，用人单位都需支付经济补偿。