什么样的员工可以签订兼职合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，能签订兼职合同（非全日制用工合同）的员工要符合以下条件。
工作时间方面，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，和全日制用工在时长上区别明显。
主体条件是，员工要有劳动能力，达到法定劳动年龄，还不能和其他用人单位建立全日制劳动关系。要是员工已和其他单位有全日制劳动关系，再和新单位签兼职合同，得保证不影响原工作，不然原单位能追究责任。
工作性质上，适合非全日制用工的岗位多是临时性、辅助性或可阶段性完成的，像临时性促销活动、短期数据录入工作等。
还有，非全日制用工双方能订口头协议，不像全日制用工必须签书面合同。而且非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止时用人单位不用给劳动者经济补偿。

案情回顾:

小胡在一家公司做全日制工作。同时，小胡看到另一家单位有短期的数据录入工作，便与该单位签订了兼职合同。原单位发现后，认为小胡的兼职影响了本职工作，要求小胡停止兼职，否则追究其责任。小胡则认为兼职未影响本职工作，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，签订兼职合同的员工若已与其他单位建立全日制劳动关系，需确保不影响原工作任务完成。小胡在有全日制工作的情况下兼职，原单位有权在其影响本职工作时追究责任。
2、适合非全日制用工的岗位具有临时性、辅助性或可阶段性完成的特点，小胡兼职的数据录入工作符合这一性质。且非全日制用工双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需支付经济补偿。