劳动争议仲裁上诉撤案后怎么处理

劳动争议仲裁上诉撤案后，处理方式因撤案阶段而异。
在仲裁阶段撤回仲裁申请，按《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁，仲裁委员会会受理。自行撤回仲裁申请后想解决劳动争议，也能重新申请，仲裁委同样受理，但要留意仲裁时效。
若向法院起诉后又撤回起诉，依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，当事人不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自法院裁定送达当事人之日起生效。双方需按原仲裁裁决履行义务，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
撤案后，当事人要根据具体情况，决定是重新申请仲裁解决纠纷，还是按原仲裁裁决履行义务。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁阶段小朱自行撤回仲裁申请，之后又想解决该劳动争议，便重新申请仲裁。而小胡同样因劳动纠纷经仲裁后不服裁决向法院起诉，之后又申请撤诉，法院审查准予撤诉。小朱和小胡对后续处理产生疑问，不知该如何解决。

案情分析:

1、小朱在仲裁阶段自行撤回仲裁申请后重新申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当受理，但小朱要注意仲裁时效问题。
2、小胡向法院起诉后又撤回起诉，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，原仲裁裁决自法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，双方需按原仲裁裁决履行各自义务，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。