职务行为致损，用人单位该怎么担责

《民法典》规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，这遵循“雇主责任”原则，目的是保护受害人权益，毕竟用人单位对员工有选任、监督和管理义务。
若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。判断故意，要看员工是否明知行为会致损害仍积极为之；重大过失指员工未达到普通人应有的注意程度。
认定职务行为很关键。一般看行为是否在工作时间和场所内，是否与工作任务相关。即便超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也应认定为职务行为。
用人单位担责主要是赔偿受害人损失，包括人身损害赔偿（如医疗费、误工费等）和财产损害赔偿，要遵循填平原则，弥补受害人实际损失。
总体而言，用人单位对职务行为致损一般先承担无过错的替代责任，之后可根据员工过错情况追偿。若遇到此类纠纷，受害人可向用人单位索赔；用人单位赔偿后，若员工有故意或重大过失，可向员工追偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作时间外出执行单位任务时，因操作不当导致小许受伤。小许要求单位赔偿其医疗费、误工费等损失。单位认为小胡存在重大过失，应由小胡自行承担责任，小胡则认为自己是执行工作任务，应由单位负责赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小胡是在工作时间执行单位任务时导致小许受伤，其行为属于职务行为，所以单位应先对小许进行赔偿。
2、若小胡存在故意或者重大过失，单位承担侵权责任后，可以向小胡追偿。判断小胡是否存在重大过失，需看其是否没有达到普通人应有的注意程度。单位需举证证明小胡存在重大过失，才能向其追偿。
3、用人单位担责方式主要是赔偿受害人的损失，包括人身损害赔偿，如小许的医疗费、误工费等，赔偿应遵循填平原则，弥补小许的实际损失。