遇到个人拖欠工人工资要怎么处理

个人拖欠工人工资，可这样处理：
和对方协商解决。工人直接找拖欠工资的个人沟通，明确工资数额、支付时间等，达成支付方案。这种方式平和，能节省时间和精力。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
某些情形下，可直接向法院申请支付令。法院受理申请，审查债权债务关系明确合法的，会发出支付令。若对方在规定期间既不提出书面异议又不履行支付令，工人可申请强制执行。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作，工作完成后小胡却一直拖欠小朱工资。小朱与小胡协商，要求明确工资数额和支付时间，小胡虽答应但未履行。小朱向劳动监察部门投诉，可小胡否认拖欠工资，双方产生争议。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果小朱不满意，遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与小胡之间存在劳务关系，小胡拖欠工资属于违约行为。小朱先与小胡协商解决，这种方式符合法律倡导的平和解决纠纷原则。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，这是依法维护自身权益的正确途径。若劳动监察部门查实小胡拖欠工资，可责令其支付；仲裁委员会也会根据证据作出裁决。小朱对仲裁结果不服向法院起诉，同样是合法的维权手段。在满足条件时，小朱还可直接申请支付令并在对方不履行时申请强制执行。