没劳动合同遭公司裁员补偿方式是什么

没签劳动合同还被公司裁员，劳动者能获得这些补偿：
没签劳动合同有双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天算到满一年的前一天，最多不超11个月。
还有经济补偿。公司裁员属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情况，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，和公司协商补偿的事。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何到某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，公司进行裁员，小何也在被裁之列。小何认为公司未签合同且随意裁员，应给予补偿，而公司则觉得无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，小何可要求公司支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额，最长不超过11个月。
2、公司裁员属用人单位解除劳动合同情形，需向小何支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，小何可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可收集工资支付记录、工作证等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。