员工当月没出勤，社保费用谁来负责承担

员工当月未出勤，社保费用承担情况分以下几种：
若员工因个人原因未出勤，像请假、旷工等，在劳动关系存续期间，用人单位要承担单位应缴纳部分的社保费用，员工承担个人应缴纳部分。因为存在劳动关系，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，不能因员工短期未出勤免除。
若员工未出勤是用人单位的原因，如停工、停产等，按规定，用人单位要按正常出勤为员工缴纳社保，单位和个人各自承担相应份额。
若员工未出勤且与单位解除劳动关系，解除当月单位无义务为其缴纳社保。但要是解除前用人单位有欠缴社保情况，需补缴其应承担部分费用。
总体来说，用人单位承担社保的单位缴纳部分是法定义务，和员工是否出勤无关。员工个人部分，一般由用人单位代扣代缴。遇到社保费用承担问题，员工和单位都要依据法律规定处理，有疑问可咨询当地社保部门。

案情回顾:

小许是某公司员工，当月未出勤。小许认为自己未出勤，公司不应为其缴纳社保。公司则认为，若小许因个人请假未出勤，公司仍会承担单位应缴纳部分社保，小许需承担个人部分；若因公司停工导致小许未出勤，公司也会按正常出勤为其缴纳社保，双方各自承担相应份额；若小许与公司解除劳动关系，解除当月公司无义务为其缴纳社保，但之前欠缴的会补缴。双方因此产生争议。

案情分析:

1、只要双方存在劳动关系，用人单位负有为员工缴纳社保的法定义务，不能因员工短期未出勤就免除，所以员工因个人原因未出勤，用人单位仍需承担单位应缴部分社保，员工承担个人部分。
2、员工因用人单位原因未出勤，用人单位应按正常出勤为员工缴纳社保，单位和个人分别承担各自份额。
3、员工与单位解除劳动关系，解除当月单位无义务为其缴纳社保，但之前欠缴的，用人单位需补缴其应承担部分。