两年未签合同没缴社保能获赔多少

劳动者遇到两年未签合同且未缴纳社保的情况，可获得两方面赔偿。
先说未签合同赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，劳动者最多能拿到11个月双倍工资赔偿，也就是额外多拿11个月工资，因为正常工资已经发了。要是超过一年没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时就没有双倍工资赔偿了。
再看未缴社保赔偿。用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作两年的话，劳动者能获得两个月工资的经济补偿。
另外，劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是无法补缴让劳动者有损失，用人单位要承担赔偿责任。具体赔偿金额得结合实际工资水平等因素确定。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小胡认为单位的行为侵犯了他的合法权益，要求单位给予赔偿。单位则认为无需支付双倍工资，且对于社保赔偿金额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。小胡工作已超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。
2、关于未缴社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小胡工作两年，可获两个月工资的经济补偿。同时，小胡可要求单位补缴社保，若无法补缴致其损失，单位需担责，具体赔偿金额结合实际工资等因素确定。