未足额缴保险是否能拿到经济赔偿

劳动者能否因用人单位未足额缴纳社会保险拿到经济赔偿，要分情况来看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。“未依法缴纳”包含未缴纳、未足额缴纳等情况。所以，劳动者以单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
但在实际中，各地对未足额缴纳社保是否属于“未依法缴纳”认定不同。部分地方要求劳动者先向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴，单位在规定期限内不补缴，劳动者以此解除劳动合同才能主张经济补偿。
要是劳动者只是要求单位补足未足额缴纳的社保部分，通常不能直接主张经济赔偿，而是由社保行政部门责令单位限期改正，逾期不改，单位会面临罚款等处罚。
建议劳动者遇到用人单位未足额缴纳社保的情况，先了解当地政策。若符合要求，可按规定解除劳动合同并主张经济补偿；若只想补足社保，可向社保行政部门反映，让其督促单位整改。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司未足额为其缴纳社会保险。小朱以公司未足额缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为未足额缴纳不代表未依法缴纳，拒绝支付。小朱则坚持认为自己有权获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，“未依法缴纳”包括未足额缴纳情形，所以小朱有要求补偿的权利。经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、实践中各地对未足额缴纳社保是否属“未依法缴纳”认定有差异，部分地方要求劳动者先向社保经办机构投诉，用人单位在责令期限内仍不补缴，劳动者解除合同才可主张补偿。若小朱仅要求补足社保，一般不能直接主张经济赔偿，而是由社保行政部门责令公司限期改正，逾期不改正会对公司罚款。