外企裁员情况下员工工资怎么计算

外企裁员时，员工工资计算有相应的法律规定。
正常出勤工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来算。要是工资包含基本工资、绩效工资等，基本工资按约定发，绩效工资根据考核结果和相关制度确定。
经济补偿方面，按照劳动合同法，外企因法定情形裁员，要给员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
如果外企违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工有加班情况，工作日加点按不低于工资百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资百分之二百支付；法定休假日加班，按不低于工资百分之三百支付。
员工要留意工资计算和发放情况，要是有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小胡在外企工作，近期公司因经营问题进行裁员。公司在计算他的工资时，小胡发现正常出勤工资的绩效部分与自己预期不符，对绩效评定结果存在争议。同时，对于经济补偿，小胡认为公司计算的月工资标准有误。此外，小胡有加班情况，公司支付的加班工资也让他觉得不合理，他希望通过合理途径解决这些工资发放问题。

案情分析:

1、正常出勤工资方面，应按劳动合同约定结合实际出勤天数算。绩效工资要依据绩效考核结果和相关制度确定，若小胡对评定结果有异议，可要求公司提供评定依据核实。
2、经济补偿需根据小胡在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资标准来支付。月工资是其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若计算标准有争议可进一步核算。
3、加班工资问题，工作日加点应按不低于工资150%支付，休息日加班不能补休按200%支付，法定休假日按300%支付。小胡可对照此标准与公司协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。