工作失误带来损失，公司是否会让赔钱

工作失误致公司损失，公司可能要求员工赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。但用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
员工若是一般过失，通常不用赔偿；要是存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿。判断员工有无故意或重大过失，要结合具体工作场景、操作规范等。像员工严重违反操作流程、擅自超越权限行事，就可能被认定为重大过失。
公司要求员工赔偿，赔偿金额要合理确定。一般会考虑员工过错程度、工资收入、损失大小等因素。同时，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若公司和员工就赔偿问题起争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作中因擅自超越权限行事，给公司造成了较大损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。小朱擅自超越权限行事，很可能被认定存在重大过失，公司有权要求其赔偿。
2、公司要求小朱赔偿时，赔偿金额要合理确定，需考虑小朱过错程度、工资收入、损失大小等因素，且每月扣除赔偿金额不得超其当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若小朱与公司就赔偿问题无法协商一致，小朱可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。