刚入职不到一年，原告该怎么赔误工费

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。原告索赔误工费，可按以下步骤操作。
先证明误工事实。要提供因侵权无法正常工作的证据，像医院开的病假单，上面有建议休息时间。
接着证明误工损失。若入职不到一年，无法提供全年工资流水，可提供入职后的工资银行流水、工资条、劳动合同等，证明受伤前工资收入。工资不固定的，按最近一段时间平均工资计算。误工费计算公式为：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
最后通过协商或诉讼索赔。可先和责任方协商误工费赔偿，协商不成，向法院起诉。诉讼时，把上述证据提交给法院，请求判决责任方赔偿误工费。法院会根据证据认定误工时间和损失，确定赔偿金额。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，无法正常工作。小朱向责任方小胡索赔误工费，但小胡认为小朱无法提供完整一年工资流水，不认可其误工损失。小朱刚入职不到半年，仅能提供入职以来的工资银行流水、工资条和劳动合同。双方就误工费赔偿事宜协商无果，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，索赔误工费需证明误工事实和误工损失。小朱提供医院病假单可证明因侵权行为无法正常工作的误工事实。
2、对于误工损失，虽小朱无法提供完整一年工资流水，但他提供的入职以来工资银行流水、工资条和劳动合同能证明受伤前工资收入情况。若工资不固定，可按最近一段时间平均工资计算。法院会依据小朱提供的证据认定误工时间和误工损失，从而确定赔偿金额。