签无固定期限合同工伤了该怎样处理

签无固定期限合同的员工遭遇工伤，处理步骤如下：
1.及时救治与报告。用人单位要让工伤员工及时得到救治，并在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤员工、近亲属或工会组织可在规定期限内自己申请。
2.进行工伤认定。社会保险行政部门会审核提交的材料，调查核实情况后，作出工伤认定决定。认定为工伤要符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。
3.劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
4.落实待遇。根据不同伤残等级，员工可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分待遇由基金支付；没缴纳的，相关待遇由单位承担。员工和单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是与公司签订无固定期限合同的员工。工作时他不幸遭遇工伤，公司未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后，社会保险行政部门认定其为工伤。经治疗伤情稳定后，劳动能力鉴定委员会确定了他的伤残等级。但公司未依法缴纳工伤保险，小朱要求公司承担相关待遇，公司却以各种理由推诿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务及时救治工伤职工并在规定时间内申请工伤认定，本案中公司未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、社会保险行政部门依据法定情形认定小朱为工伤，程序合法。
3、职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是获取相应工伤保险待遇的必要程序。
4、因公司未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，相关待遇应由公司承担，公司推诿的行为侵害了小朱的合法权益，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。