工伤时间已过要怎样去辞退员工

员工工伤认定申请时间过了，企业辞退员工也得按法律规定来。
企业不能因为员工之前受了工伤，且工伤认定申请时间过了，就随便把人辞退。要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，企业能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过企业得有足够证据证明员工有这些情况，比如规章制度里明确规定相关行为算严重违纪，员工也知道这个制度，还有证据证明员工确实做了这些事。
要是员工不存在第三十九条规定的情况，企业辞退员工可能就属于违法解除。这种情况下，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
企业辞退员工时，要履行法定程序，比如提前通知工会。企业辞退员工一定要依法依规，这样才能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤，因自身疏忽工伤认定申请时间已过。公司以小许曾受工伤为由欲辞退他，小许认为公司不能随意辞退，公司则称小许工作态度不认真，严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议，小许向相关部门反映，要求公司给出合理说法。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如公司规章制度明确规定相关行为属于严重违纪，且小许知晓该制度并有证据证明其实施了该行为，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在第三十九条规定的情形，公司辞退小许构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司辞退员工要履行法定程序，如提前通知工会等。