六十岁农民工伤亡，赔偿标准金额是多少

六十岁农民工伤亡赔偿情况不同处理方式也不同。
如果农民没享受养老保险待遇或没领退休金，和用人单位是劳动关系，因工死亡就适用《工伤保险条例》。其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是农民已享受养老保险待遇或领取了退休金，和用人单位形成劳务关系，因工作死亡按《民法典》等民事法律处理。通常根据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算20年，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就少算一年。
具体赔偿金额要结合当地标准和实际情况确定。建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小胡是一位六十岁的农民，在某单位工作时不幸因工死亡。小胡家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小胡已六十岁，且已开始领取退休金，双方是劳务关系，应按《民法典》等民事法律规定处理。而小胡家属则认为小胡虽已六十岁，但未享受养老保险待遇，应按劳动关系适用《工伤保险条例》进行赔偿。

案情分析:

1、若小胡未享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳动关系，因工死亡应适用《工伤保险条例》。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小胡已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，因工作原因死亡，应按《民法典》等民事法律规定处理。一般根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金根据相关标准按一定年限计算。具体赔偿金额需结合当地标准及实际情况确定。