下班途中遭别人碰撞算不算工伤

下班途中被别人碰撞，能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
判断是否算工伤有两个关键条件。一是“非本人主要责任”。要是交警部门认定，在碰撞中本人负主要或全部责任，就不能认定为工伤；若本人负次要、同等责任或无责任，就符合这个条件。
二是属于“交通事故”。交通事故指车辆在道路上因过错或意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。如果只是行人普通碰撞，不属于交通事故，一般不能认定为工伤；要是碰撞涉及机动车，且符合交通事故定义，同时满足非本人主要责任的条件，就有可能认定为工伤。
遇到这种情况，建议及时报警，让交警部门出具事故责任认定书，明确责任划分。再结合具体情况，看是否符合工伤认定条件。若符合，尽快向单位和相关部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在下班途中与他人发生碰撞，小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出申请。公司却认为不能认定，双方产生争议。经了解，此次碰撞中交警认定小朱承担次要责任，但碰撞仅为行人之间的普通碰撞，未涉及机动车。

案情分析:

1、根据规定，认定工伤需满足“非本人主要责任”和属于“交通事故”两个关键条件。小朱在此次碰撞中承担次要责任，满足“非本人主要责任”这一条件。
2、然而，此次碰撞是行人之间的普通碰撞，不属于车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或财产损失的交通事故范畴，不满足认定工伤的另一个条件，所以小朱此次下班途中遭碰撞不能认定为工伤。