工伤发生后算不算是给公司造成大损失

工伤发生后是否算给公司造成大损失，得具体情况具体分析。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果公司依法给员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都在承担范围内。此时，公司只需承担停工留薪期工资、五六级伤残员工的伤残津贴等小部分费用，一般不算给公司造成大损失。
要是公司没依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就得公司承担，这可能让公司有较大经济负担。而且，就算有工伤保险，工伤事件也可能带来间接损失。员工因工伤无法正常工作，会使项目进度延迟、生产效率下降。工伤事故还会影响公司声誉，让客户对公司安全性和可靠性存疑，影响业务拓展。
因此，判断工伤是否给公司造成大损失，要综合考虑公司是否缴纳工伤保险、赔偿费用多少以及工伤带来的间接影响等因素。建议公司依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤带来的经济风险，同时做好安全生产管理，减少工伤事故发生。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作时不幸遭遇工伤。公司此前为小何缴纳了工伤保险，但小何认为此次工伤给公司造成了大损失，公司应给予自己额外补偿；而公司则觉得缴纳了工伤保险，自身损失不大，不应额外补偿小何。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司依法为小何缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，公司仅承担停工留薪期工资等小部分费用，通常不算给公司造成大损失，所以公司拒绝额外补偿有法律依据。
2、虽然此次工伤可能给公司带来一些间接损失，如项目进度延迟、声誉受影响等，但这些间接损失难以量化且并非必然导致公司需额外补偿员工。所以小何要求额外补偿的诉求缺乏法律支持。