伤害达到何种程度可认定工伤事故

认定工伤事故，不是只看伤害程度，要结合工作时间、工作场所、工作原因等因素综合判断，这是《工伤保险条例》的规定。
有些情况，不管伤害程度轻重，都能认定为工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
还有一些情况也能认定工伤，比如患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，由用人单位举证。职工被认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次在工作时间，他在工作场所搬运货物时不慎摔倒受伤。公司认为小朱受伤程度较轻，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，认定工伤并非单纯取决于伤害程度，而是结合工作时间、工作场所、工作原因等因素综合判断。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，不论伤害程度轻重均可认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小朱所在公司拒绝申请工伤认定，需承担举证责任证明小朱不属于工伤。经认定为工伤后，小朱可按规定享受相应的工伤保险待遇。