试用期工伤后不胜任岗位该怎样处理

试用期员工工伤后被证明不胜任岗位，处理方式如下：
企业不能仅因员工工伤就解除劳动合同。若以不胜任岗位为由解除，得先证明员工不胜任。企业要制定合理的岗位考核标准，且事先告知员工。通过客观考核，若员工达不到岗位要求，可认定为不胜任。
认定员工不胜任后，企业要对员工进行培训或调整工作岗位。培训要针对员工不胜任的具体问题，提供技能提升机会；调整岗位要合理，新岗位应与员工身体状况、技能水平相匹配。
若培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业要按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，员工工伤应享受工伤保险待遇，企业要确保员工获得应有的赔偿和保障。

案情回顾:

小许在试用期内遭遇工伤，康复后公司认为其不胜任岗位欲解除劳动合同。小许认为公司不能因工伤解除合同，双方产生争议。公司表示制定了岗位考核标准且已告知小许，经考核小许未达要求，认定其不胜任。公司对小许进行培训后，小许仍无法胜任工作，公司遂提前三十日书面通知小许解除合同，小许不满公司处理方式。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能仅因员工工伤解除合同。该公司以不胜任岗位为由解除，需先证明员工不胜任，公司制定考核标准并告知小许，符合程序。
2、认定小许不胜任后，公司对其进行了培训，遵循了先培训或调岗的规定。若培训后小许仍不能胜任，公司提前三十日书面通知解除合同，并按法律规定支付经济补偿，做法合法。同时，公司需确保小许享受工伤保险待遇。