员工下班路上遭出租车撞能不能算工伤

员工下班路上被出租车撞，满足条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”指合理的上下班时间和路途。“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工下班被出租车撞，交警事故责任认定书显示员工不担主要责任，像出租车全责或主责，就符合工伤认定条件。
员工需及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，员工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，下班途中被出租车撞倒受伤。交警部门出具的事故责任认定书显示，出租车司机负主要责任，小许不承担主要责任。小许所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许遂决定自行申请，与单位就工伤认定及后续待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在下班路上被出租车撞，且交警认定其不承担主要责任，符合工伤认定条件。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。小许有权自行申请工伤认定，认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。