公司宿舍里受伤是否可算作工伤

公司宿舍里受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。
要是员工在公司宿舍因为履行工作职责而受伤，像在宿舍加班处理工作事务时受伤，这种情况可以认定为工伤。要是员工在公司组织且与工作相关的活动中受伤，哪怕是在宿舍，也有可能认定为工伤。
但要是员工在宿舍进行休息、娱乐等和工作无关的活动时受伤，一般就不算工伤。比如在宿舍洗澡滑倒受伤，这属于日常生活行为，不在工作范畴，不能认定为工伤。
若员工在宿舍突发疾病，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
当员工觉得是工伤，可公司不这么认为时，由公司来承担举证责任。员工可以收集医疗记录、证人证言等相关证据，向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是某公司员工，居住在公司宿舍。某天夜里，小许称自己在宿舍加班处理工作事务时不慎摔倒受伤，要求公司认定为工伤并给予相应赔偿。但公司认为小许是在宿舍休息时受伤，不属于工伤。双方就此事产生争议，小许决定向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。小许若能证明是在宿舍加班处理工作事务时受伤，因是履行工作职责受伤，可认定为工伤；若公司认为不是工伤，需承担举证责任。
2、若小许只是在宿舍进行休息等非工作相关活动受伤，通常不属于工伤。小许可收集医疗记录、证人证言等相关证据，向社保行政部门申请工伤认定。