为公司十一年合同工辞退公司是否给员工补偿

公司辞退工作十一年的合同工，通常要给员工补偿，不过具体得看辞退原因。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，公司不用支付经济补偿。
要是公司因为以下情况辞退员工，就得支付经济补偿。一种是按《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或非因工负伤，没法从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议。另一种是按《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十一年就支付十一个月工资。
要是公司违法辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是二十二个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作了十一年，与公司签订了劳动合同。某一天，公司突然辞退了小许。小许认为自己一直认真工作，公司辞退属于违法辞退，应给予赔偿；而公司称小许严重违反了单位规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
2、若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如小许患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，或依照第四十一条进行经济性裁员而辞退小许，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，即十一个月工资。
3、若公司无法证明辞退合法，属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。